Osoigo Next participa en Diversity Summit 2023 reivindicando la diversidad en el entorno laboral

El pasado 25 de octubre se celebró el octavo encuentro sobre diversidad, conocido como “Diversity Summit” en la ciudad de Madrid. Un encuentro que congregó a varias empresas del IBEX35, a las organizaciones del tercer sector y a las PYMES de todo el país.

El objetivo de ese evento es para mostrar las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión de la Diversidad, desde una perspectiva global e integradora, que acoge los distintos aspectos de esta, GÉNERO, GENERACIONAL, CULTURAL, CAPACIDADES DIFERENTES, LGBTI y, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.

El mundo avanza muy rápido en todos los ámbitos y nuestras sociedades están siendo cada vez más diversas, esto supone un desafío que debe ser bien gestionado para una buena convivencia entre personas de diferentes culturas y sensibilidades que habitan un mismo territorio. En este contexto, las empresas no se pueden quedar al margen, de hecho, avanzamos cada vez más hacia un entorno empresarial globalizado y en constante evolución, por eso es importante entender y gestionar la diversidad cultural para impulsar la innovación, mejorar la adaptabilidad y potenciar el rendimiento. Incorporar y creer en las diversas perspectivas culturales no solo enriquece el proceso de toma de decisiones, sino que también potencia la colaboración de los equipos.

Para esta edición del Diversity Summit, Osoigo fue representado por invitación de Intercultures España, por Javier Muñoz y Sani Ladan que fue uno de los ponentes en el evento, donde recalcó la importancia de incluir una perspectiva antirracista en el entorno laboral. Sani inició su intervención citando a Angela Davis donde dice que “en una sociedad racista, no es suficiente no ser racista, sino que hay que tomar posición y ser antirracista”. Es una forma de implicar a la sociedad en luchar contra esa lacra que en muchos procesos de selección deja fuera a talentos por su color de piel, por su origen o por sus rasgos étnicos. Así lo demuestra también una investigación llevada a cabo en Francia donde una ETT marcaba a las personas negras con un código PR4, lo que de entrada daba una información innecesaria para un proceso de selección. Un método que excluyó a mucha gente entre los años 1999 y 2001. 

Por último, nuestra presencia en este espacio, aparte de tejer redes con empresas y organizaciones para futuras colaboraciones, era para escuchar y aprender e intercambiar buenas practicas con posibles socios para seguir fomentando espacios de trabajo donde la diversidad sea vista como una riqueza y no una amenaza.