Participación y gestión de la edad en las organizaciones

Osoigo presenta junto a pr4 una plataforma de participación digital para mejorar la gestión de la edad en las organizaciones. Se trata de un proyecto subvencionado por ADINBERRI en la convocatoria del programa "Retos del envejecimiento activo, saludable y con sentido y significado, y el impulso de la mejora de la atención y cuidados a las personas mayores".

Vivimos en un mundo diverso y en constante cambio. Tanto es así que la transformación demográfica se ha convertido en un reto no sólo para el territorio, sino para la gestión de las organizaciones. Con la llegada de la digitalización, los relevos intergeneracionales y los nuevos perfiles profesionales las organizaciones empiezan a detectar dificultades y riesgos dentro del entorno laboral.

El envejecimiento de la población, y por ende, el de la plantilla laboral, supone un reto para las organizaciones. Las empresas deben desarrollar su propio plan de silverización, de manera que puedan anticiparse a los retos que plantea el avance de la edad, y el boom de jubilaciones que se prevé en la próxima década.

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